梁丽，女，现任公司党委副书记，主要负责员工工作、纪检、工会、教代会、员工会方面的工作。该同志在工作中忠诚于党的事业，关心关爱广大师生，踏实肯干，积极进取，尤其是在2020年疫情防控期间承担学校相应的防控工作，表现突出，担当作为，充分体现了先进模范带头作用。
事迹介绍
一、以德修身，不断提高政治素养
该同志始终坚持正确的政治方向，坚定的理想信念。作为一名党员干部和教育工作者，她始终将“立德树人”作为育人和育己的双重目标，工作中精准把握高等教育基本规律和人才成长规律，作为公司党委副书记，员工工作负责人，她坚定地用思想引领员工，用信念坚定行动，踏实做好员工工作；同时还负责院纪检、工会、教代会、员工会方面工作。工作中不断建章立制，完善工作流程，努力在提高工作质量上下功夫，在提升职业能力上下功夫，在科学化服务管理上下功夫，做员工成长路上的引路人，做服务广大师生的坚强后盾。
二、踏实干事，勤奋探索工作途径
suncitygroup太阳新城员工工作将安全稳定作为首要任务，将宿舍作为安全工作的主阵地。她带领员工工作办公室辅导员、班主任制定了各项安全防控措施，加强员工分类指导，重点人群“一人一策”等相关工作方案与流程，扎实筑牢员工安全工作防护基石，确保学院安全稳定工作。组织定期召开班主任、员工干部安全工作会议，组织班主任、员工党员、员工干部下宿舍，宿舍整体检查成绩位列前茅。同时，注重加强学院学风建设，在学校“一院一品”评比工作中，学 院学风建设团队项目被认定为A级后，学院为深化此项目，不断推出适应不同需求的学风建设子项目，以达到分层次、分类别，全面提升项目受众群体，以达到促进整体学风稳固推进的目的；同时继续深化就业“蓝图计划”，深挖就业帮扶功能，组织召开毕业双选会，疫情期间多次开展线上活动，对广大考研考公同学进行有针对性的辅导，进一步提升了员工就业的能力和积极性；“聚石成理”少数民族工作室，定期召开少数民族员工座谈会，坚定了同学们民族团结意识，同时极大地增强了少数民族员工学习机积极性和自信心，疫情期间工作室发挥了积极主动的作用，确保了学院安全稳定工作。
三、疫情防控，彰显担当作为
2020年年初，新冠肺炎疫情防控工作吹响了号角，作为学院员工工作负责人，她责无旁贷冲到了疫情防控第一线，将守护员工的健康和安全作为己任，严格要求自己，始终坚持“疫情就是命令、防控就是责任”。
1.建立垂直上报机制，落实疫情期间员工信息采集和防控相关工作
公司成立疫情防控工作领导小组，制定《suncitygroup太阳新城疫情防控期间员工突发事件预防与应急处置架构图》，建立信息垂直上报体系。日常防控工作中，公司严格落实“日报告”、“零报告”制度，各负其责，确保信息报送及时准确。同时成立员工党员应急小分队，强化员工党员意识，切实增强疫情防控的实效性。自3月8日起，学办严格按照学校要求，组织员工通过“今日校园”app开展信息采集，每日严格审核员工基本信息数据，同时通过全覆盖掌握员工居住地等状态情况，做到摸清底数，将防控工作落实到底。
2.开展线上活动，加强新媒体宣传，营造浓厚网络思政教育氛围
充分利用开展网络思政教育，她指导员工工作办公室通过suncitygroup太阳新城微信公众号自2020年1月1日至今共发布推送443篇，其中少数民族推送1篇，防疫推送168篇，就业相关推送37篇，党建推送69篇，员工活动53篇，心理健康教育25篇。进一步增强了公司员工的疫情防控意识及能力，营造了全覆盖无死角的宣传氛围，同时，用好疫情“活教材”，加强对志愿者家乡防疫工作等的宣传，弘扬正能量，加强员工爱国主义教育。在网络意识形态方面，公司员工严格遵守学校相关规章制度，未发现发表不当言论等情况，同时公司官方网站和微信公众号“suncitygroup太阳新城”实行专人负责，对网络舆情进行了有效监控，所发内容均由学办老师严格审核。
3.加强员工心理关注，落实“一对一”谈心谈话制度
自疫情出现以来，公司员工工作办公室持续关注疫情发展态势，坚决贯彻执行学校疫情防控工作指挥部的指示与决策部署，始终把员工的身心健康放在首要位置，严格防控措施，做好各项应对工作，严格落实全覆盖谈心谈话制度，密切关注员工心理状态，特别关注心理问题特殊群体。通过辅导员组织心理委员例会，班主任班会等方式，实时掌握员工动态，对于特殊情况，通过网络家访等方式，做到家校合一，共筑员工心理健康防线。
4.做好毕业班复课工作，学院全员参与2020届毕业生就业工作
按照学校返校复课工作的相关部署与要求，学院加强对毕业年级员工的健康排查与返校指导，同时学院于3月16日、3月26日召开两次毕业工作推动会，领导班子带头参与就业工作，系部主任、专业教师全员参与，将每毕业工作落实到人、责任到人。为落实《天津市进一步促进2020年高校毕业生工作若干措施》和《suncitygroup太阳官方网站关于落实<天津市进一步促进2020年高校毕业生工作若干措施>的工作方案》，学院积极建立工作台账、拓宽就业渠道，做好毕业生精准帮扶、开展校院两级就业观宣讲，全面做好就业保障工作，进一步推动2020届毕业生就业工作。
